５０年前とすると男性では１３歳も延びたようで、このペースでいったらいつかは１００歳の大台も現実になってくるような気がします。

少子高齢化が進む国として、今の生産年齢人口である１５歳から６５歳未満の幅も広げていく必要も出てくることでしょう。

目指すは平均寿命『１００歳！』でしょうか。

片や企業の存続年数

３０年を過ぎると２割を切り、急激にパーセントがさがります。

原因は放漫経営は最たるものですが、時代変化に対応できず、あるいは競争に耐え切れず、なんてところが大きな要因だと思います。

もう一つは後継問題によるものもあるようです。

社長が８０歳以上の企業は全国に６６５０社あり、およそ２６万社のうち２．５％を占めるとのこと。

高齢にもかかわらず、社長業を継続している理由の一番は後継者問題

社長業は『６０代はまだ若手』、『７０代で一人前』

果たして今の時代にそのようなことが通用するのかわかりませんが、年齢を重ねた高齢社長の企業は稼ぐ力が弱く成長力・収益力はかなり落ち込むのも事実。

大抜擢がいいか悪いかば別にして、後継適任者を育てていく社内環境は必要だと思います。

さて、人間１００歳、企業は『１００年起業』を目指したいですね。

by:フリーマン２