社労士さんのメルマガを拝見すると、様々な相談の中でも、残業を減らす相談や有給休暇の件、就業規則の相談、そして助成金や補助金の相談が多いそうですが、最近急増しているのが『求人対策』だそうです。

これまで人材採用や人材教育などに力を入れて来なかった企業が今ピンチに見舞われている。

いや、取り組んできた企業にしても、今の状況ではどこも厳しい労務や採用環境ではないでしょうか。

と言うより、経営環境そのものかもしれません。

当社も採用活動を始めてかれこれ１０年ほど経つでしょうか。

今年はさらに力を入れて、いろいろツールの見直しや採用条件や賃金や休日など、就業環境も見直しつつ、足と口とハートで攻めていこうと考えているところです。

とにかく、人材確保の努力は惜しまず、トップ自らということでしょうか。

by:フリーマン２