そもそも週休２日制は１９６５年に松下幸之助の号令の元、松下電器産業（現パナソニック）が始めたもので、他の企業が導入始めたのはそれから１５年後の１９８０年頃だったそうで、官公庁に導入されたのが更に１２年遅れ、そして公立学校の多くは２００２年に毎週土曜日が休みになりました。

松下幸之助は「１日休養、１日教養」という指針で、週休２日制は単に休みを取るのではないというのがポイントで、５０年以上前に社員の自主的な学びと成長を重んじ社会の常識を覆す「働き方改革」に断行しました。

一億総活躍推進本部は週休３日制のメリットについて、子育てや介護のほか、休みを利用してふるさとで兼業するなど地域活性化にも繋がるとしています。

一方では週休３日制を選択した場合、給料が２割程度減るケースも想定され、インターネット上では「週休３日制にしても給料が減ったら意味がない」「一日１０時間労働でいいから週休３日のほうがいい」「週休３日もいいけど、休めない人との格差が広がる」などの様々な意見が出ています。

週４０時間の勤務時間で１日１０時間働いて週休３日がいいのか？８時間労働で週休２日がいいのか？それぞれの考え方があると思いますが、我々小規模企業には週休３日制おろか完全週休２日制も遠?い先の話です。

by:フリーマン